Кадровый голод в строительной сфере РФ продлится минимум до 2031 года

Автор:
Илья Московец

Кадровый голод в строительной сфере Тюменской области и других регионов РФ вполне может перерасти в кризис, который закончится не раньше 2031 года. К такому выводу пришла директор по персоналу компании «Практика» Яна Усманова. Прогноз кадровой ситуации она дала корреспонденту URA.RU.

«Мы не прогнозируем улучшения ситуации в связи со сложившейся демографической ситуацией, даже скорее усугубление тренда. По прогнозам Росстата в ближайшие семь лет население России уменьшится еще на 7 млн человек, а нового работоспособного населения не добавится еще 10 лет. Соответственно, демографическая яма, в которую мы зашли, будет только усиливать дефицит трудоспособного и квалифицированного персонала», — сообщила Усманова.

По ее словам, в настоящий момент дефицит кадров в строительной отрасли наблюдается не только в Тюменской области, но и в большинстве регионов России. Однако его масштабы различаются. «Конечно, квалифицированных кадров в городах-миллионников кратно больше, однако и спрос на них здесь тоже очень высокий», — добавила в беседе с URA.RU Усманова.

По мнению директора по персоналу компании COLDY Евгении Лемеховой, особо остро чувствуется дефицит специалистов по фасадным работам, по высококачественной внутренней отделке. Также сложно найти профессионалов, которые занимаются тендерами. «Отмечу и нехватку инженеров разных категорий — специалистов производственно-технического отдела, проектирования систем отопления, вентиляции и кондиционирования, инженеров по водоснабжению и канализации, по слаботочным системам, по проектированию внутреннего электрооборудования и освещения», — пояснила Лемехова в беседе с агентством.

Еще одним значимым вызовом для рынка является нехватка квалифицированных рабочих на стороне подрядчиков, утверждает HR-директор Level Group Валентина Романова. «Речь идет о людях, занятых монолитными работами, кладкой и облицовкой фасадов. Дефицит этих специалистов снижает производственную мощность», — отметила она.

В течение «семи голодных лет» застройщики должны обратить внимание на подготовку будущего кадрового резерва, уверены собеседники агентства. «Инвестиции в обучение и развитие сотрудников — ключевой элемент грамотной стратегии. Нужно обеспечивать конкурентоспособный уровень компенсации для талантов и расширять форматы работы, включая возможность удаленной занятости из других городов и гибридные графики. Такой подход позволит привлекать и удерживать перспективных специалистов, создавая устойчивую и профессиональную команду», — считает Романова.

По данным рекрутингового агентства hh.ru, в Тюменской области в настоящий момент зарегистрировано более 1700 вакансий в сфере строительства и проектирования зданий. Наибольшая доля этих вакансий приходится на инженеров ПТО, водителей и машинистов. По мнению менеджеров группы «Самолет», нехватка кадров будет негативно влиять на стоимость жилья в новостройках.