«Сожгите письмо после прочтения»: черный пиар в истории США
19 декабря, 16:22
Кризис в углепроме на фоне растущей потребности в энергии
19 декабря, 15:55
Надо бы поуменьшить «пафос»
19 декабря, 15:42
«Глушение» интернета – это системное торможение всей экономики
19 декабря, 14:45
Общество должно понять, что это индикатор большой проблемы
19 декабря, 13:12
Классические традиции британской дипломатии
19 декабря, 11:44
В России должен появиться внутренний массовый спрос
19 декабря, 10:42
Школам нужен отдельный целевой бюджет на систему безопасности
19 декабря, 10:10
13 февраля 2025, 12:06
ГД отклонила проекты ЛДПР о сокращенной рабочей неделе и «удаленке»
Фото с сайта: wikipedia.org
Первый из этих законопроектов касался женщин, воспитывающих двух и более несовершеннолетних детей. Для них предлагалось сократить рабочую неделю до 39 часов в неделю.
Однако профильный Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов отметил, что принятие такого закона не обеспечит женщинам преимуществ в распоряжении своим временем. "Действующий институт неполного рабочего времени для особых категорий работников уже обеспечивает повышенный уровень гарантий для женщин, воспитывающих детей", - говорится в заключении.
Кроме того, в Трудовом кодексе РФ уже установлены различные меры поддержки для женщин, воспитывающих детей, напомнили в комитете. Сюда входит предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, а также защита от сверхурочных работ, ночной смены, выходных и праздничных дней. Кроме того, законодательство дает широкий спектр возможных вариантов распределения рабочего времени, которые могут быть согласованы сторонами трудового договора.
Госдума также отклонила законопроект о переводе сотрудника на дистанционную (удаленную) работу в период сезонной аллергии, если работник от нее страдает.
Однако, как указывается в заключении профильного комитета, вопросы дистанционного режима работы уже достаточно урегулированы Трудовым кодексом. В настоящее время дистанционная работа может быть организована как на постоянной основе, так и временно, на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему. Печать
В ЯНАО отказались от применения ДЭГ на выборах-202616:49На Алтае выбрали нового главу Каменского района16:38«Сожгите письмо после прочтения»: черный пиар в истории США16:22Путин прокомментировал слова Рютте о войне НАТО с Россией16:09Кризис в углепроме на фоне растущей потребности в энергии15:55Надо бы поуменьшить «пафос»15:42ВЦИОМ представил рейтинги доверия политикам и партиям15:31Путин: Европейские элиты вмешивались в выборы в США15:16На выборах в двух регионах проходит досрочное голосование15:01«Глушение» интернета – это системное торможение всей экономики14:45Вадим Петров возглавил Общественный совет при Росгидромете РФ14:32Трамп - о войне с Венесуэлой: Я не исключаю этого14:22Центробанк снизил ключевую ставку до 16%14:07Глава города в ХМАО досрочно сложит полномочия13:54Путин назвал грабежом попытки конфискации российских активов13:38Глава комтранса Санкт-Петербурга уходит в отставку13:28Общество должно понять, что это индикатор большой проблемы13:12Евросоюз предоставит Киеву кредит в 90 миллиардов евро12:54Программа «Итоги года с Владимиром Путиным» началась12:43«Роснано» обвинило Чубайса и экс-менеджеров в «неразумных инвестициях»12:34Президент Замбии внес поправки в конституцию и расширил парламент12:22На Тамбовщине создан Совет по поддержке семей и рождаемости12:20Трамп изменил сценарий по Венесуэле12:09Хроника СВО: Минобороны озвучило общие потери ВСУ - 1,5 млн человек12:042026 год в Архангельской области станет Годом культуры Русского Севера11:52Классические традиции британской дипломатии11:44Милонов обозвал макаками всех, кто играет в «Тайного Санту»11:42Губернатор Анохин: Приводим в порядок медицинские учреждения11:31
