На Чукотке создадут кадровые центры нового типа

Правительство Чукотского автономного округа утвердило План мероприятий по повышению эффективности региональной службы занятости. На его реализацию будет направлено более 150 млн рублей.

Обновлённые центры занятости Чукотки превратятся в современные пространства, где каждому жителю будет комфортно искать работу. В офисах проведут ремонт и оснащение новым оборудованием, а также приведут помещения к единому фирменному стилю. Дополнительно планируется ввести централизованную систему управления, стандартизировать рабочие процессы и организовать профессиональное обучение сотрудников.

Для удобства жителей сёл на отдалённых рабочих местах появятся мобильные комплекты оборудования и элементы брендирования. Чтобы упростить взаимодействие между соискателями и работодателями, будет увеличено количество живых встреч и мероприятий по подбору кадров, включая ярмарки вакансий.

Как отметила, Заместитель Губернатора, начальник Департамента социальной политики Чукотского автономного округа Любовь Брянцева, главная цель обновления – создание кадровых центров нового типа, в которых соискатели и работодатели получают комплекс услуг в сфере занятости с использованием современных подходов и технологических инноваций.

«Служба занятости трансформируется в кадровый центр и вместо инспекторов по трудоустройству с соискателями и работодателями будут взаимодействовать консультанты. В своей работе они будут использовать индивидуальный подход с учётом жизненных и бизнес-ситуаций. При решении вопросов клиентов консультанты будут применять самые современные подходы, которые они осваивают в процессе повышения квалификации по программе «Специалист по оказанию услуг в области занятости населения». Для тех, кто захочет разместить резюме и ознакомиться с вакансиями самостоятельно, будет оборудовано место, оснащённое доступом к общероссийскому порталу «Работа в России», порталу Госуслуг. Консультанты всегда помогут с регистрацией на ресурсах, составлением резюме с акцентом на профессиональные преимущества соискателей. Бережливые технологии, используемые в доработке существующих процессов, позволят сократить время решения вопроса гражданина с нескольких месяцев до нескольких недель», - рассказала Любовь Брянцева.

Межрайонный центр занятости населения осуществляет свою деятельность во всех населённых пунктах округа. Благодаря нацпроекту «Кадры» в этом году 76 сотрудников центра прошли обучение в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России по дополнительным профессиональным программам: «Модернизация центров занятости населения», «Школа внутреннего тренера (базовый уровень)», «Школа кадрового консультанта», «Практика кадрового консультирования в службе занятости населения», «Работа службы занятости в интересах участников СВО и членов семей», «Практика взаимодействия с участниками СВО и членов их семей», «Практика взаимодействия службы занятости с молодёжью» и другим. Печать