Госслужба теряет квалифицированных специалистов

В начале апреля презиент подписал указ, согласно которому зарплаты губернаторов вырастут в 5–10 раз. С 2026 года их приравняют к зарплатам вице-премьеров. Сейчас главы регионов в среднем получают 150–200 тысяч рублей в месяц, а в следующем году их оклады будут на уровне 1,2 –1,3 млн рублей.

Свое мнение по этому поводу высказал политолог, руководитель аналитического центра «Акценты», эксперт Центра ПРИСП Антон Чаблин.

Я, наверное, один из немногих безусловных сторонников повышения зарплат чиновникам в России. Левеющее общество, конечно, воспринимает это в штыки, граждане уверены, что чиновникам нужно платить мало. Но это тупик – им сейчас платят мало, и это приводит к двум катастрофическим для страны последствиям. Первое – тотальная коррупция, второе – низкий уровень госуправления.

Есть же примеры других стран, где повышение зарплат чиновникам резко повысило качество кадров, а это дало толчок экономическому развитию страны. Возьмите Сингапур, который достиг своих феноменальных успехов благодаря высокоэффективному управлению и строгому перфекционизму.

Зарплаты госслужащих в России позорно низки (речь, кстати, не только про чиновников, но и про силовиков – полицейских, приставов, следователей). Низкие оклады приводят к тому, что многие квалифицированные специалисты покидают госслужбу, что усугубляет кадровую проблему. Еще лет десять назад исследования показывали, для привлечения и удержания талантливых сотрудников необходимо повысить зарплаты минимум на 60%. С тех пор разрыв между частным и государственным секторами стал еще больше. Я уверен, что нужно повышать оклады чиновникам минимум вдвое.

Кадровый голод в территориальных органах власти становится все более заметным. Еще недавно молодежь шла в чиновники за стабильностью и гарантиями соцпакета. Но ограничения на ведение другой деятельности и необходимость декларирования доходов отпугивают потенциальных кандидатов. И это приводит к тому, что в государственных структурах остаются менее квалифицированные кадры. То есть работает принцип обратной селекции.

Современная система премирования госслужащих не обеспечивает у них мотивации. Креатив не просто не приветствуется, за него не платят и не повышают по службе. Так что снова срабатывает обратная селекция. Попыткой привлечь креативный класс на госслужбу были, скажем, проектные офисы. Но и эта реформа – очень здравая и правильная – зашла в тупик. Печать