Фракции ГД уделяют большое внимание совершенствованию трудового законодательства

Политолог, первый заместитель председателя комиссии ОП РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов, эксперт Центра ПРИСП Александр Асафов – о заявлениях парламентских партий о трудовом законодательстве.


В политическом поле регулярно возникают темы, привлекающие внимание СМИ и задающие тон общественной дискуссии. В этом выпуске в преддверии 1 мая – «Праздника Весны и Труда», будут рассмотрены заявления парламентских партий о трудовом законодательстве.

? Единая Россия

11 марта 2026 года замруководителя фракции «Единая Россия» в ГД РФ Андрей Исаев сообщил, что группой депутатов от «Единой России» внесены поправки в принятый в первом чтении законопроект, направленный на совершенствование трудового законодательства. Эти поправки дополняют перечень признаков, по которым можно отделить трудовые отношения между работником и работодателем от гражданско-правовых.

«Для работника установление гражданско-правовых отношений означает, что он лишается законных прав на отпуск, на зарплату не ниже МРОТ, на нормирование рабочего времени, охрану труда и целый ряд других социальных гарантий, которые вытекают из трудового законодательства».

По словам Андрея Исаева, «Единая Россия» внесла в ТК РФ новые признаки трудовых отношений, которые были определены в 2018 г. Верховным судом: «Это систематическая занятость у работодателя, предоставление работнику еженедельных выходных дней и ежегодного отпуска, регулярные выплаты, осуществляемые работодателем. Мы также добавили к этим признакам ещё один – получение прибыли работодателем», – подчеркнул замглавы фракции ЕР.

? Справедливая Россия

1 апреля 2026 г. на сайте Справедливой России разместили сообщение, в котором председатель партии Сергей Миронов предложил увеличить штрафные санкции для работодателей, вынуждающие граждан устраиваться на работу через оформление договора ГПХ. По его словам, количество судебных споров по искам сотрудников о переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые в 2024 г. выросло на 37%.

«Предлагаю вдвое увеличить штраф для работодателей, которые вынуждают сотрудников оформляться на постоянную работу через заключение гражданско-правового договора. По нашему мнению, максимальный штраф в таких случаях должен составить 200 тыс. рублей», – заявил парламентарий.

? ЛДПР

В феврале 2026 г. ЛДПР предложила закрепить в ТК РФ приоритет трудоустройства граждан России перед иностранными гражданами или лицами без гражданства при приёме на работу.

«Нанимая мигрантов, работодатели пытаются экономить: оформить по серой схеме, платить меньшую зарплату, уйти от налогов и других требований закона. Более того, в открытых источниках систематически появляются вакансии, в тексте которых открыто говорится о том, что на место с большей радостью рассмотрят именно иностранного гражданина, а не коренного жителя нашей страны», – заявил руководитель ЛДПР Леонид Слуцкий.

? КПРФ

В октябре 2025 г. депутат ГД РФ Ольга Алимова, комментируя принятие Госдумой РФ закона, расширяющего основания для бесплатной юридической помощи гражданам, столкнувшимся с нарушением трудовых прав, заявила, что уровень трудовых конфликтов растёт.

По её словам, люди всё чаще оказываются «беззащитны перед произволом работодателей», и государство вынуждено признать, что «права работников в современной капиталистической системе повсеместно нарушаются», а основу трудового законодательства "необходимо менять". В 2025 г. КПРФ внесла в Госдуму РФ проект нового Трудового кодекса, но он не был принят.

? Новые люди

В апреле 2026 г. первый зампред комитета ГД РФ по науке и высшему образованию Ксения Горячев направила обращение главе Минздрава РФ Михаилу Мурашко с предложением закрепить обязанность медицинских организаций оплачивать работу врачей-наставников. В противном случае это создаёт дополнительную нагрузку, возникающую при обучении недавних выпускников вузов.

❗️ Парламентские фракции уделяют большое внимание совершенствованию трудового законодательства России. Инициатива «Единой России» о введении в ТК РФ новых признаков трудовых отношений позволяет эффективно защитить права работников от незаконного перевода работы в формат гражданско-правовых отношений. Печать