В Приамурье спроектировали кадровую стратегию до 2036 года

В Кадровом центре «Работа России» Благовещенска прошла стратегическая сессия по кадровому обеспечению Амурской области до 2036 года.

Мероприятие организовано во исполнение поручения Президента РФ, чтобы заранее подготовить регион к вызовам будущего, синхронизировав систему образования с реальными запросами промышленности, сельского хозяйства и строительства.

В обсуждении участвовали работодатели, представители профильных министерств, вузов, колледжей и службы занятости Амурской области. Участники разделились на три отраслевые группы: аграрии, промышленники и строители. Их задача — разработать конкретные механизмы, как готовить, привлекать и удерживать специалистов в регионе.

«Мы не можем ждать, пока кадры появятся сами по себе. Экономика региона растет, заводы модернизируются, но людям нужны достойные условия. Наша задача — сделать так, чтобы молодой специалист ехал на современное производство, потому что здесь он видит свои перспективы и чувствует поддержку», — отметила министр проектного управления и кадровой политики Амурской области Алина Артёменко.

Основной частью сессии стала презентация аналитики службы занятости. Эксперты перевели сложные демографические и экономические данные в понятные ориентиры для бизнеса и учебных заведений.

«Представьте экономику области как большой завод. Кадровая потребность — это точный расчет: сколько работников и каких именно профессий нужно, чтобы этот завод работал без сбоев. Мы опираемся на математическое моделирование, демографию и прямые опросы бизнеса. В 2026 году в анкетировании участвовали более трех тысяч амурских работодателей. Чем точнее их ответы, тем ближе к реальности будут контрольные цифры приема в колледжи и вузы. Сегодня общая годовая потребность региона в кадрах составляет около 403 тысяч человек, и этот показатель стабильно растет», — рассказала Виктория Путинцева, заместитель начальника отдела трудоустройства и специальных программ управления занятости населения Амурской области.

Аналитики службы занятости выделили основные тенденции на рынке труда региона в прогнозный период до 2036 года:

Обрабатывающие производства показывают самый быстрый рост. Благодаря новым инвестпроектам потребность в кадрах здесь увеличится с 23 до 28 тысяч человек. Это наиболее динамично развивающийся сектор.

Строительство остается самой крупной отраслью по численности, но идет на спад. Потребность снизится с 54 до 48 тысяч человек. Главная причина — завершение активного строительства инвестиционных объектов.

Сельское хозяйство демонстрирует стабильность, удерживая планку на уровне 22 тысяч человек с незначительными колебаниями.

Отдельный блок — «замещающая потребность». Ежегодно региону потребуется около 10 тысяч человек просто для замены тех, кто уходит на пенсию или меняет место работы. В промышленности и строительстве эта цифра составляет от 800 до 1000 человек ежегодно, в аграрном секторе — около 490.

Важный вывод аналитиков: будущее за практическими навыками. Во всех трех приоритетных отраслях максимальный спрос наблюдается на специалистов со средним профессиональным образованием. Потребность в людях с высшим образованием или вовсе без квалификации значительно ниже.

Скорость изменения образовательных учебных программ в соответствии с технологическими изменениями стала главной темой для дискуссии об изменении самих подходов к обучению.

«Мы ушли от усредненных прогнозов. Сегодня мы собирали точные данные под конкретные инвестиционные проекты. Стратегия кадрового обеспечения — это мост между бизнесом, образованием и государством. Только в таком диалоге можно понять, какие компетенции понадобятся через пять или десять лет, и начать готовить таких специалистов уже сегодня», — подчеркнула модератор сессии Наталья Черных.

Первый заместитель министра образования и науки Амурской области Елена Бурдуковская обозначила пути решения проблемы устаревания программ:«Наша задача — сделать систему образования гибкой. Мы проработали механизмы, при которых бизнес напрямую участвует в адаптации учебных планов, а студенты проходят практику на реальных производственных линиях. Стратегия до 2036 года станет рабочим навигатором и для работодателей, и для абитуриентов».

Итогом сессии стал пул конкретных решений. Все предложенные инициативы лягут в основу финального текста Стратегии кадрового обеспечения Амурской области, который будет утвержден в конце 2026 года. Документ станет дорожной картой для развития человеческого капитала региона на десятилетие вперед. Печать