Индийские кадры закроют дефицит в строительстве и ЖКХ при жестком контроле

Президент России Владимир Путин 12 октября подписал закон о ратификации соглашения с Индией, которое регулирует временную работу граждан одной страны на территории другой. Документ формирует правовую основу для более упорядоченного привлечения индийских работников в РФ, но не открывает им свободный доступ на российский рынок труда: сохраняются требования к разрешениям, а работник остается привязанным к конкретному работодателю и виду деятельности. Исключение сделано лишь для студентов очной формы, подрабатывающих в свободное от учебы время. Соглашение рассчитано на пять лет с возможностью автоматического продления и закрепляет требование, чтобы зарплата и условия труда индийских работников были не хуже, чем у россиян на аналогичных позициях.

«В ближайшей перспективе речь идет не о резком изменении рынка, а о постепенном расширении одного из каналов привлечения кадров. Индийские работники могут закрывать дефицит в строительстве, ЖКХ, промышленности, машиностроении, логистике, сельском хозяйстве и сервисе. Одновременно растет интерес к инженерам, технологам, робототехникам, IT-специалистам и сотрудникам в сфере искусственного интеллекта», – рассказала Общественной службе новостей директор международного кадрового агентства «Синергия» Лидия Филатова.
По ее словам, привлечение работников из Индии позволяет России компенсировать сокращение притока трудовых мигрантов из стран СНГ. Участники рынка оценивают спрос на индийских специалистов в 70–90 тысяч человек в год, а отдельные источники говорят о 40 тысячах возможных прибывающих в 2026 году. Эти цифры отражают потребность или прогноз, а не гарантированное число фактически нанятых работников, подчеркнула собеседница издания.

Для работодателей ратифицированное соглашение повышает предсказуемость найма и может упростить формирование долгосрочных кадровых каналов, особенно для компаний, которые уже не могут закрыть вакансии за счет внутреннего рынка. При этом, как отметила Филатова, иностранная рабочая сила не является бесплатным или мгновенным решением кадровой проблемы: работодателю придется учитывать затраты на оформление, перевод документов, медицинские процедуры, проживание, транспорт, обучение и адаптацию. Поэтому экономический эффект будет зависеть от конкретной отрасли и уровня квалификации.

Главным риском эксперт считает появление посреднических схем и недобросовестного набора, когда работнику обещают одну вакансию и зарплату, а после приезда предлагают другие условия. Отдельные проблемы – удержание документов, незаконные комиссии, нелегальная занятость и зависимость работника от конкретного работодателя. Серьезным барьером станет языковая и профессиональная адаптация: для строительных, промышленных и коммунальных специальностей ошибки в понимании инструкций могут напрямую влиять на безопасность труда, поэтому компаниям потребуются переводчики, вводное обучение и контроль соблюдения требований охраны труда. Кроме того, существует риск давления на зарплаты, если работодатели начнут использовать индийских работников исключительно как более дешевую альтернативу россиянам – это может замедлить рост оплаты труда, снизить стимулы к автоматизации и вызвать социальное напряжение.

Итоговый эффект от соглашения будет зависеть не столько от числа привлеченных работников, сколько от качества регулирования, подчеркнула Филатова. По ее мнению, необходимы прозрачные вакансии и трудовые договоры, контроль рекрутинговых посредников, проверка квалификации и условий проживания, соблюдение равной оплаты за сопоставимый труд, ответственность работодателей за нарушения, языковая и профессиональная адаптация, а также привлечение работников прежде всего в реально дефицитные отрасли. В целом соглашение представляет собой инструмент управляемого привлечения кадров и может помочь российской экономике, если будет использоваться для закрытия конкретных вакансий и сопровождаться контролем. Печать