40% зумеров готовы работать на одном месте до пяти лет ради карьеры

Молодые специалисты в России стали более осознанно подходить к выбору первого работодателя и демонстрируют запрос на долгосрочное сотрудничество. Согласно исследованию проекта «Профразвитие» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» и компании ANCOR, 40% представителей поколения Z готовы работать в одной компании от трех до пяти лет. Этот показатель вырос по сравнению с 2025 годом, когда большинство респондентов планировали менять место работы каждые два-три года.

Эксперты связывают такую трансформацию с тем, что молодежь воспринимает карьеру как длинную и понятную траекторию. Генеральный директор Президентской платформы Андрей Бетин отметил, что ребята хотят как можно раньше попробовать себя в деле, приобрести реальные навыки и понимать перспективы развития. При этом 71% участников опроса продолжают обучение, а 61% получают среднее специальное образование, выбирая его не как ступень к вузу, а как осознанный способ быстрее войти в профессию и начать зарабатывать.

Финансовый вопрос остается важным, но не единственным фактором. В среднем студенты ориентируются на оплату стажировки в размере 25–35 тысяч рублей в месяц. Помимо дохода, молодые люди ценят возможность обучения на рабочем месте, гибкий график и наличие наставника. Директор по управлению персоналом ANCOR Александра Бондаревская подчеркнула, что для студентов стажировка начинает занимать такое же место в иерархии, как и первая работа, поэтому работодатели должны выстраивать понятные карьерные треки для удержания мотивированных специалистов.

Заметным трендом стала готовность молодежи инвестировать время в самообразование. Почти половина респондентов (48%) сообщили, что готовы уделять дополнительному обучению более трех часов в неделю помимо основной работы или учебы. Поиск вакансий при этом проходит преимущественно в цифровой среде: 24% молодых людей узнают о возможностях через социальные сети и мессенджеры, опережая традиционные работные сайты и центры карьеры вузов. Печать