Изменение управленческих тактик проблему кадров не решит

В России сохраняется дефицит медработников. По данным Минздрава РФ, отрасли не хватает около 26,5 тыс. врачей и более 58 тыс. среднего медперсонала.

Сложившуюся ситуацию прокомментировала директор Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ Лариса Попович.

Тут надо отметить, что заполненность штатного расписания не всегда корректно отражает реальную картину обеспеченности кадрами, поскольку работают медики в среднем на 1,2–1,3 ставки.

Кадровый дефицит медработников — глобальная проблема: по разным оценкам Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) и экспертов стран ОЭСР, в мире не хватает от 7 млн до 15 млн врачей. И по прогнозам, этот дефицит будет нарастать: население стареет, растет потребность в уходовых технологиях, технологический бум в медицине требует от специалистов совершенно новых компетенций.

При этом все заинтересованы в том, чтобы переманивать к себе наиболее квалифицированных специалистов из других стран и регионов, предлагая им лучшие условия. Наблюдается миграция врачей. В России роль «пылесосов» играют крупные мегаполисы и частные медучреждения.

Простое изменение управленческих тактик не принесет желаемого результата, пока сохраняются перегрузка и невысокие зарплаты медиков. Если у региона нет денег, кадровую проблему полностью ему не решить.

Материал полностью на: https://www.rbc.ru/industries/news/6564c8019a7947b289aabbff

Печать