Мигранты на региональных рынках труда

Власти Оренбурга приняли решение нанять 70 дворников из Сенегала. Выбор в пользу гостей из Африки объяснили нежеланием местных жителей трудиться за относительно низкую зарплату. Ранее сообщалось, что в Санкт-Петербурге из за нехватки кадров на работу дворниками привлекли трудовых мигрантов из Индии.

Свое мнение высказал заместитель директора Центра ПРИСП, член РАПК, автор канала «Телеграбля», директор информационного агентства Newsroom24 Валерий Прохоров.

Ситуация с «дворниками-экзотами» – это следствие дефицита рабочей силы. Если на такие вакансии не идут местные, рынок начинает тянуть людей из других стран.

Реакция в регионах на таких специалистов будет разной. В крупных городах это пройдет почти незаметно. В малых – сначала будет настороженность, но при спокойном поведении приезжих и отсутствии бытовых конфликтов она быстро снижается.

Ключевой вопрос связан с проблемами адаптации. Этот риск уже в полный рост виден на примере миграции из ближнего зарубежья: при слабой системе интеграции накапливаются бытовые и культурные противоречия.

При всем уважении к людям, приезжающим на заработки, нужно честно сказать: в сегменте низкоквалифицированного труда вместе с работниками «импортируются» упрощенные поведенческие модели, которые все чаще входят в конфликт с локальными нормами. Это и есть главный источник напряжения.

Отсюда и вывод. Регионам имеет смысл думать не о глубокой интеграции мигрантов в местные сообщества и разнообразных программах социальной адаптации приезжих и их семей, а о четкой модели временной занятости: приехали нужные специалисты, отработали, уехали. Такой подход давно отработан, в том числе в странах Персидского залива. При этом непосредственно трудовые задачи решаются, а риски конфликтов минимизируются.

Печать