Индия вместо Центральной Азии: что это значит

Российский рынок труда постепенно меняет географию трудовой миграции: всё больше работников приезжает к нам из стран с визовым режимом, в том числе из Индии. Насколько экономически оправдан такой поворот, способны ли новые трудовые мигранты заменить привычную рабочую силу из Центральной Азии и не станет ли их привлечение препятствием для роста зарплат и модернизации производства?

Свое мнение высказал заместитель директора Центра ПРИСП, член РАПК, автор канала «Телеграбля», директор ИА «Ньюсрум24» Валерий Прохоров.

Безусловно, экономический смысл в привлечении визовых работников есть, но не в логике полной замены людей из Центральной Азии, а как дополнения там, где действительно не хватает рук. На мой взгляд, рост числа разрешений на 21% — это не «избыток мигрантов», а прямая реакция бизнеса на кадровый дефицит: строителям, промышленным предприятиям и логистике люди нужны уже сейчас.

При этом, полагаю, работники из Индии — не автоматическая замена. Их оформление дороже и дольше, нужны квоты, жилье, адаптация и знание языка. Поэтому для крупных проектов с оргнабором и долгосрочными контрактами это может быть выгодно, а в сфере услуг, торговле и на массовых низкоквалифицированных позициях работники из Центральной Азии пока остаются более практичным вариантом. В целом считаю, что расширять приток иностранных работников нужно точечно, под подтвержденный рассчитанный дефицит кадров, а не исходя из предположений, что они «скорее всего пригодятся». Печать