Нижегородский бизнес подключается к решению семейных вопросов

Почти 200 коммерческих предприятий Нижегородской области добровольно расширили соцпакеты для сотрудников с детьми. Компании включают в коллективные договоры выплаты к рождению ребенка, доплаты к пособиям и компенсации детского отдыха. Об этом «ФедералПресс» сообщили в министерстве демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области.

«В регионе принят целый комплекс мер поддержки семей в рамках Пятилетия семьи. В нижегородском правительстве неоднократно отмечали важность включения в эту работу коммерческих организаций, работодателей, в том числе – с помощью так называемого корпоративного демографического стандарта», – отметили в министерстве.

Там добавили, что на сегодняшний день уже 2,5 тысячи работодателей закрепили меры поддержки сотрудников с детьми в коллективных договорах. Из них порядка 200 – коммерческие организации.

Демографический стандарт предполагает спектр возможностей: от единовременных выплат при рождении ребенка и доплат к пособиям до организации детского летнего отдыха.

«Корпоративная социальная политика на каждом конкретном предприятии может и должна быть уникальной – с учетом реальных запросов работников», – добавили в министерстве.

Для упрощения внедрения таких мер региональная служба занятости разработала шаблон коллективного договора, учитывающий требования стандарта. Воспользоваться им могут все заинтересованные предприятия, обратившись по электронной почте или телефону ведомства.

Кроме того, как сообщили в министерстве кадровой политики, сейчас формируется реестр ответственных субъектов предпринимательской деятельности. Включение в этот список, а также внедрение социальных программ, по мнению чиновников, повысит позиции компаний в ЭКГ-рейтинге (Экология – Кадры – Государство), что является дополнительным стимулом для бизнеса проявлять социальную ответственность перед сотрудниками в декрете. Печать