Глава СПЧ обратил внимание на проблему штрафов для самозанятых

«Трудовой кодекс штрафов не предусматривает. Но для гражданско-правовых договоров штрафы – обычное дело. Мы посмотрели такие типичные договоры. В них десятки нарушений, по которым работник штрафуется. В основном, это разного рода технологические и организационные нарушения. Но есть и другие.

Сон на территории предприятия – штраф 3000 руб.
Использование для сидения ящиков – 1000 руб.
Есть штрафы за безнравственное поведение: нецензурная брань – 3000 руб., оскорбление личности человека – 10000 руб.

Наверное, это похвально, что работодатель заботится о моральных качества работника. Но все же это вопрос Административного кодекса. А в нем, кстати, предусмотрен штраф за оскорбление до 5000 руб.

Мы выяснили, что часто работников даже не знакомят с тем договором, который они подписывают. Им указывают на мониторе на галочку и говорят: ткни сюда пальцем. Там можно и телесные наказания прописать. Формально к этому нет препятствий – работник же добровольно согласился.

Если обратиться к истории, то в Российской империи штрафами впервые занялись в 1886 году. Тогда они были ограничены законом и не могли превышать трети заработка. Причем часто штрафные деньги шли не в карман хозяину, а на нужды рабочих. У нас сейчас даже таких ограничений нет: штраф может быть любым, перечень штрафов гораздо шире, чем полтора века назад.

Часто в таком положении оказываются самозанятые. Институт самозанятых преследовал целью «обеление» нерегулярных доходов граждан (няни, репетиторы, творческие работники, таких категорий много). И в целом это было достигнуто. Граждане получили выгоду в виде удобной процедуры налоговой отчетности и льготных ставок.

Но только гражданин сам должен решать, хочет он быть в штате организации или взаимодействовать с ней как самозанятый, с соответствующими правами. Но тут работнику говорят: мы тебя возьмем только как самозанятого, подписывай договор.

Гражданско-правовые договоры, которые заключают самозанятые или индивидуальные предприниматели с заказчиками, когда эти договоры по духу являются трудовыми, должны соответствовать хотя бы общим принципам Трудового кодекса.

Также следует наделить Роструд правом обращения в суды с требованием о признании отношений трудовыми, то есть такими, которые регулирует Трудовой кодекс, если на это указывает соответствующая проверка. Мы взаимодействуем по этой проблеме с Минтрудом», - заявил Валерий Фадеев на встрече Президента с членами СПЧ. Печать