Нормальные люди должны отказываться от взяток автоматически

Чиновников Нижегородской области будут премировать за сообщения о попытках подкупа: речь прежде всего идет о заместителях губернатора. Соответствующие поправки внесены в положение об оплате труда. За информацию о предложенной взятке должностное лицо получит поощрение в размере 50% своего ежемесячного денежного содержания.

Инициативу оценил политолог, глава «Политической экспертной группы» Константин Калачев.

На мой взгляд, предложенная в Нижегородской области инициатива является очень странной, сомнительной и чересчур оригинальной. Получается, что человек, который не участвует в коррупционных схемах, становится чуть ли не героем. Нормальные люди должны отказываться от взяток автоматически. Я сам был чиновником, вице-мэром миллионного города, поэтому не могу даже представить подобную ситуацию. Бежать жаловаться руководству и требовать за это премию – полный бред.

Для предотвращения коррупции используются другие инструменты. Вопрос, какие именно меры могли бы снизить уровень коррупции, надо задавать в первую очередь правоохранительным органам и самим региональным администрациям и муниципалитетам. Самое главное в этом, на мой взгляд, полная неотвратимость наказания.

Кроме того, нужна цифровизация административных процессов, минимизация именно физических контактов чиновников с теми, кто потенциально может предлагать взятки, проведение открытых конкурсов и аукционов, сотрудничество региональных администраций с правоохранительными органами, постоянная профилактическая работа. То есть изначально необходимо брать на государственную службу честных людей.

Ко всему прочему очень важен вопрос о мотивации сотрудников к работе. Здесь идет речь о достойном уровне заработных плат, чтобы чиновник и его семья могли нормально прожить на эти средства, чтобы не надо было искать подработки, возможности через взятки и откаты улучшить свое материальное положение. Понятно, что зарплаты не могут быть чрезмерно велики, но тот уровень зарплат, который сейчас есть, например, на муниципальном уровне управления, явно не стимулирует. Отсюда же появляется и проблема дефицита кадров. Необходимо, чтобы зарплата соответствовала реальным условиям нашей жизни.

Печать