Возврат к более здоровому балансу спроса и предложения на рынке труда

Число официально безработных в ряде крупных российских регионов заметно выросло на фоне охлаждения рынка труда, следует из данных Росстата. Эксперты связывают тенденцию с высокой ключевой ставкой, сокращением инвестиций и оптимизацией расходов бизнеса.

Ситуацию прокомментировала член РАПК, политический консультант, эксперт Центра ПРИСП Роза Абдулина.

Текущие колебания уровня безработицы в ряде крупных российских регионов, безусловно, привлекают внимание, но я рассматриваю их как временный эффект, а не как тревожный сигнал для всего рынка труда. Наблюдаемый рост в Москве, Подмосковье и промышленных центрах в первую очередь связан с охлаждением перегретого рынка, где в последние годы наблюдался острый дефицит кадров.

Важно посмотреть на цифры в контексте. Да, в Москве число безработных выросло на 70%, но в абсолютных цифрах это 98 тысяч человек при многомиллионном рынке труда столицы. При этом в 51 регионе страны уровень безработицы, наоборот, снизился, а еще в 15 регионах остался на прежнем уровне. Это говорит не о системном кризисе, а о неравномерной динамике. Средний показатель по стране, который, по прогнозам, может составить 2,4–2,5% к концу года, все еще остается одним из самых низких в мире и ниже уровня многих развитых экономик.

Процессы, которые мы видим сегодня, — это реакция бизнеса на дорогие кредиты и необходимость оптимизации. Компании пересматривают инвестиционные планы, делают ставку на повышение производительности труда и автоматизацию, что в первую очередь заметно в крупных агломерациях с высокой плотностью бизнеса. Развитие ИИ в том числе влияет на кадровую политику как крупных компаний, так и малого бизнеса. Угольная и металлургическая отрасли действительно испытывают трудности, что создает локальные точки напряжения в моногородах, но не меняет общей картины.

Говоря о структуре занятости, нельзя не отметить рост числа самозанятых и сотрудников на удаленной работе. Эти формы занятости становятся все более популярными, но их динамика, к сожалению, не всегда полноценно отражается в официальной статистике, что создает определенные сложности для анализа. Также сохраняется проблема «серых» зарплат в конвертах, которая искажает реальное положение дел на рынке труда.

Одним из ключевых стабилизирующих факторов является российский менталитет и сама структура нашей экономики. В отличие от многих западных стран, наша система социальной поддержки безработных не ориентирована на их длительное содержание за счет высоких пособий. У нас пособия по безработице краткосрочны и привязаны к МРОТ, что стимулирует людей активно искать любую возможность для заработка. Это подкрепляется сохраняющимся общим дефицитом рабочей силы в стране: компании по-прежнему конкурируют за квалифицированные кадры, а на портале «Работа России» число вакансий приближается к двум миллионам.

Таким образом, я оцениваю текущую ситуацию как возврат к более здоровому балансу спроса и предложения на рынке труда после периода острого кадрового голода, а не как начало деградации или кризиса занятости.

Печать