Минимальную безработицу на Ставрополье назвали серьезной проблемой

Краевой рынок труда к середине 2026 года выглядит почти безупречно в плане статистики: общая безработица держится на уровне трех процентов, а регистрируемая - 0,27. Для региона это исторический минимум. Но за красивыми цифрами скрывается дефицит кадров, несоответствие квалификаций и нарастающая конкуренция за людей не только внутри края, но и с другими регионами.

В службу занятости с января 2026 года обратилось более 9,5 тысячи человек (на две тысячи больше, чем за тот же период прошлого года), а на учете стоит почти пять тысяч (рост на 500 человек). Однако данные цифры укладываются в сезонные колебания и общую подвижность рынка.

- Мы следим за тем, чтобы безработица не росла, но и не достигала критически низких значений. Причины тенденции мы понимаем, постоянно мониторим ситуацию, - подчеркнул заместитель министра труда и социальной защиты населения региона Денис Ильин.

Параллельно сохраняется высокий спрос со стороны работодателей: в базе находится около 20 тысяч вакансий, и их число продолжает расти, так что у соискателей по-прежнему есть выбор, а у экономики - запрос на работников.

Парадокс в том, что увеличение числа обращений в службы занятости не превращается в рост количества "лишних рук" для экономики. Работодатели сообщают о подборе персонала месяцами, а иногда и годами, особенно это касается рабочих и социальных профессий. В крае открываются новые производства и вместе с этим увеличивается спрос на специалистов: только в 2025 году, по оценкам экспертов, появилось около пяти тысяч новых рабочих мест.

Дополнительно на кадровый баланс давят демография и миграция: молодежи меньше, а самые мобильные и востребованные едут туда, где выше зарплаты и шире карьерные возможности - в Москву, Санкт Петербург, Краснодарский край и другие регионы.

Одновременно отдельные сегменты испытывают хроническую нехватку сотрудников. Около трех тысяч вакансий сейчас приходится на медицинских работников. Перерабатывающей промышленности требуются операторы станков и технологи, а сельскому хозяйству - агрономы. В социальной сфере кадровый голод сохраняется, несмотря на меры поддержки и отдельные выплаты: школы и больницы продолжают конкурировать не только друг с другом, но и с частным сектором.

- Ситуация на рынке труда в регионе представляет собой классический парадокс, который можно назвать катастрофическим дефицитом при мертвом уровне безработицы. Официально безработных 0,27 процента, но это не признак благополучия, а маркер структурного кризиса. Экономике нужны руки, а на бирже стоят те, чьи компетенции уже не актуальны, или те, кого не устраивают условия работы, - пояснила доцент кафедры государственного, муниципального управления и экономики труда Института экономики и управления СКФУ Оксана Мухорянова.

Бизнес, в свою очередь, стремится оптимизировать штаты. Санкционное давление, изменение логистики и рост издержек заставили многие компании убрать низкоэффективные позиции. В первую очередь это касается неквалифицированных рабочих. В итоге сотрудников больше не становится, а требования к ним растут. В ближайшие годы региону потребуются десятки тысяч новых специалистов в инженерии, ИТ и аналитике данных, а также работники "сквозных" профессий с цифровыми компетенциями, чтобы модернизировать промышленность и агропромышленный комплекс.

В краевом кадровом центре "Работа России" перестраивают работу под модель сопровождения человека - от первичного обращения до трудоустройства и дообучения. Здесь появились карьерные и кадровые консультанты, внедрили режим "одного окна", открыли цифровые зоны, где можно зарегистрироваться, посмотреть предложения и программы обучения, подать заявку. Соискателям помогают собрать портфолио компетенций, чтобы работодатели видели не только стаж, но и потенциал развития.

- Включаем в вакансии привлекательные пункты: субсидии на жилье, льготную ипотеку, бесплатное обслуживание в медучреждениях прямо на территории предприятий, - рассказала директор центра Виктория Полюбина.

Но главным инструментом конкуренции за сотрудников остаются деньги. Но эффект от этого неоднозначный. Рост зарплат помогает удерживать людей, однако одновременно подталкивает гонку предложений и поднимает издержки компаний, а значит, косвенно влияет на инфляцию. Для бюджетной сферы запланированное повышение зарплат на 20 процентов в 2026 году выглядит важной поддержкой, но разрыв в окладах по сравнению с более обеспеченными территориями таким повышением все же не перекроешь. Даже при наличии вакансий и мер поддержки часть специалистов продолжит сравнивать не только зарплаты, но и качество жизни: транспорт, жилье, социальные гарантии и перспективы роста. Печать