Фадеев: Нельзя увольнять людей на основании одного лишь решения ИИ

На днях в ходе представительной международной конференции, посвященной развитию искусственного интеллекта, глава крупнейшего банка нашей страны привел данные о 20% работников, которые были признаны неэффективными алгоритмами искусственного интеллекта и в связи с этим скоро будут уволены.

Советник Президента РФ, председатель СПЧ Валерий Фадеев напомнил, что такие решения могут противоречить законодательству.

«Даже если в трудовом договоре у этих работников предусмотрена оценка эффективности их работы, она должна производиться по понятным и прозрачным критериям. Но известно, что генеративный искусственный интеллект не дает пользователю процедур того, как он пришел к тому или иному решению.

Обратите внимание на реакцию Президента Путина: он подчеркнул, что с каждым сотрудником можно и нужно эффективно работать. Если человек не справляется с должностными обязанностями - подберите ему другую работу в вашей системе.

За этими 20% сокращений - судьбы тысяч людей. Кто-то из работников взял ипотеку в этом самом банке, и сейчас потеряет работу, у кого-то родился или вот-вот родится ребенок, да мало ли жизненных ситуаций? Но для бездушных алгоритмов все это не имеет значения.

Если такие сокращения все же произойдут, надеюсь, что трудовые инспекции обратят на них внимание, а профсоюзные организации окажут этим людям помощь», - заявил глава СПЧ.

Каким образом возникают критерии у ИИ для увольнения людей? Объясняет член СПЧ, глава компании «Крибрум», эксперт в сфере IT-технологий Игорь Ашманов:

«Начальник дает распоряжение, скорее всего, в общем виде: пусть ИИ вычленит неэффективных сотрудников. Критерии начинают писать программисты. Не дай Бог, если они просто спрашивают машину: посмотри и скажи, кто здесь неэффективный. Как правило, такой программист не учился ничему гуманитарному, у него за спиной 2-5 курсов технического вуза, у него нет представления о том, что такое должностные обязанности, что такое трудовое законодательство, что такое эффективность. Это техноварвары со слабым представлением вопроса.

Критерии, которые туда закладываются, не проверяются, их произвольно пишут люди с невысокими интеллектуальными способностями и невысоким чувством морали. Мораль их не интересует – их интересует программирование.

Незаконность этой истории очевидна – в российском законодательстве нет такой статьи, что работника могут уволить по решению ИИ. С точки зрения законодательства и морали – это отвратительная история. Уволенные таким образом люди должны подавать в суд». Печать