Эксперт Захаров назвал дефицит кадров вопросом цены труда

Работодатели связывают сложности с наймом с зарплатными ожиданиями, однако предложения по вакансиям в среднем выше запросов кандидатов. Основатель рекрутингового портала SuperJob, эксперт Института экономики роста им. П. А. Столыпина Алексей Захаров считает кадровый дефицит следствием экономической модели, сообщает АБН24.

Компании сократили число вакансий и бюджеты на подбор, но продолжают испытывать сложности с наймом. Две трети работодателей называют главной причиной завышенные зарплатные ожидания. Медианная предлагаемая зарплата составляет 89,4 тыс. рублей.

«Точнее, это не объективная характеристика рынка труда, а характеристика конкретной экономики при конкретных условиях. Или даже конкретной компании. У одних дефицит есть и значительный, а у других его меньше или нет вообще», — пояснил Алексей Захаров.

По его мнению, работодатель и соискатель по-разному оценивают одну ситуацию.

«Что значит „дефицит“? Работодатель хочет определенного человека с определенной квалификацией за определенные деньги и не может его найти. Он говорит: „дефицит кадров“. Соискатель смотрит на ту же ситуацию и говорит: „заниженные зарплатные предложения“», — пояснил Захаров.

Эксперт отметил, что рынок труда зависит не только от демографии, но и от сложившейся цены труда, качества образования, производительности и организации работы. Он добавил, что прежние подходы к управлению экономикой не изменят тренд в ближайшие 12–18 месяцев. Печать