Саха инициировала объединение усилий регионов ДФО по кадровому обеспечению

В Якутске по инициативе администрации главы и правительства Республики Саха (Якутия) в рамках выпускного модуля 4 потока программы подготовки управленческих кадров «Муравьев-Амурский 2030» состоялась стратегическая сессия «КАДРОВАЯ АРХИТЕКТУРА Дальнего Востока и Арктики».

В сессии приняли участие представители Амурской, Сахалинской, Магаданской областей, Камчатского, Приморского, Хабаровского краев, Республик Бурятия и Карелия, Ханты-Мансийского автономного округа, Еврейской автономной области, а также Республики Саха (Якутия).

Сессию открыл руководитель администрации главы и правительства Якутии Георгий Михайлов. Он отметил, что главный дефицит сегодня - не инвестиции или технологии, а компетенции и люди.

«Сегодня здесь собрались люди, от которых напрямую зависит, кто будет строить будущее самых стратегически важных регионов нашей страны. За мегапроектами, новыми производствами и логистическими цепочками стоят прежде всего люди. Наша главная цель – не просто обменяться опытом, а выстроить реальное межрегиональное взаимодействие по преодолению кадрового дефицита, удержанию и обмену талантами. Нам нужно спроектировать такую систему управления кадровым потенциалом наших регионов, которая обеспечит устойчивое развитие Дальнего Востока и Арктики», – подчеркнул Георгий Михайлов.

В панельной дискуссии принял участие Григорий Смоляк, директор Департамента социального развития Дальнего Востока и Арктики Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики. По его словам, ключевая задача на территориях - сделать людей счастливыми, что послужит основой развития, регионам нужно сконструировать эффективную систему управления кадрами для достижения лучших результатов.

О текущем состоянии кадровых профилей регионов Дальнего Востока, стратегических направлениях развития экономики макрорегиона до 2030 года с прогнозом до 2036 года рассказала Елена Агешина, директор по исследовательским проектам Федерального автономного научного учреждения «Восточный центр государственного планирования». Она уверена, что для реализации стратегии необходима подготовка востребованных профессиональных кадров для высокотехнологичных, наукоемких отраслей, сквозных цифровых технологий, глубокой переработки природных ресурсов, построения новых логистических схем, расширения экспорта, качественного развития предпринимательства и туризма, медицины, культуры. Информацию по поручениям Президента РФ по итогам заседания Государственного Совета по вопросам подготовки кадров для экономики представил помощник Главы Якутии по вопросам координации подготовки кадров для экономики, Герой России Николай Соболев.

О региональном прогнозе кадровой потребности выступила председатель Государственного комитета по занятости населения Светлана Горюшинская.

О синхронизации потребностей работодателей и образовательных программ Дальневосточных вузов, об образовательной программе «Муравьев-Амурский 2030», об инструментах привлечения и удержания кадров рассказали директор Департамента развития трудовых ресурсов Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики (КРДВ) Кирилл Клименко, директор Департамента «Муравьев-Амурский 2030» КРДВ Ксения Кишкарева, исполнительный директор по операционной деятельности КРДВ Мария Романова.

Со стороны бизнеса о направлениях автоматизированного управления с применением искусственного интеллекта и связанных с этим перспективах индустрии и требованиях к компетенциям кадров дал информацию сотрудник ПАО «Якутская топливно-энергетическая компания» (ЯТЭК) Аял Васильев.

В практической части сессии сотрудники администраций губернаторов и глав регионов, органов государственной власти, ответственные за региональную кадровую политику, выработали целевую модель современного оптимального механизма формирования прогноза потребности в кадрах на уровне макрорегиона с учётом адаптации рынка труда к технологическим изменениям, а также конкретные механизмы и инструменты сотрудничества, которые будут взяты в работу уже в ближайшее время.

Синергия Дальневосточных и Арктических регионов в области стратегического управления человеческим капиталом обеспечит ускоренную адаптацию к изменениям, создание инновационных решений и рост производительности за счет взаимного усиления. Печать