Зарплатное неравенство будет всегда. Вопрос – как снижать эту разницу

Самые большие зарплаты в крупнейших городах России – в добывающей отрасли и в сфере профессиональной, научной деятельности. При этом очевидна диспропорция: в той же добывающей отрасли работники на Сахалине получают 445 тыс. рублей в месяц, в Тюмени – 222 тыс., в ХМАО – 181 тыс., а в Оренбурге – всего 110 тыс., показало исследование РИА Новости.

Сложившуюся ситуацию прокомментировала политконсультант, эксперт по коммуникациям, психолог, эксперт Центра ПРИСП Алена Август.

Средняя зарплата в регионах зависит от многих факторов. Есть субъекты, где население не особо экономически мобильно: люди хоть и говорят, что зарплаты недостаточные, но не покидают регион в силу уклада жизни, недостаточности компетенций и отсутствия привычки к проактивным изменениям в жизни. Есть регионы с экономически мобильным населением (особенно расположенные недалеко от Москвы, Петербурга и других экономических центров), где работодатели вынуждены соревноваться в зарплатах, иначе люди просто уезжают – причем инициативные и компетентные либо молодые профессионалы, стремящиеся к развитию карьеры.

В этом исследовании, к сожалению, сама методика не очень четко представлена, было бы интересно увидеть анализ причин, почему происходит именно так. Я думаю, что зарплатное неравенство в регионах будет всегда, другой вопрос, как идти в направлении снижения этой разницы. Губернаторы и их команды в достаточной степени могут повлиять на то, чтобы зарплаты подросли. Например, через привлечение инвесторов в регион – таких, которые открывали бы новые производства, возрождали имеющиеся. Тогда растет конкуренция, люди идут туда, где зарплата выше, и остальные работодатели понимают, что им тоже придется платить больше и что необходимо менять принципы управления, внедрять технологии. В результате поднимается температура по больнице. У нас есть такие регионы, где умудряются открывать и сохранять производства, несмотря на сложную международную обстановку. Вспомните знаменитый «калужский феномен», где сейчас огромное количество предприятий.

Экономическая модель тоже меняется в связи с политической обстановкой и экономической блокадой со стороны Запада, профиль регионов выстраивается в этой логике – уже не говорить об импортозамещении, а реально его реализовывать, искать новые возможности.

Думаю, в преддверии выборов в Госдуму мы будем слышать громкие заявления о необходимости роста зарплат, только вот экономика – живая ткань. Много лет в Советском Союзе экономика подчинялась общим решениям: общая сетка зарплат, указы о ценах и тому подобное. Сейчас мы живем в ситуации живой экономики, многое решает конкуренция, в том числе вопрос зарплаты. Регулировать эту ситуацию искусственно – значит мешать экономике развиваться. А вот помогать естественным образом, открывая предприятия, приглашая технологические компании в регион, поддерживая стартапы – это уже гораздо более позитивное влияние и возможность повышать региональную конкуренцию.

И конечно, самое главное сейчас – мы уже полностью понимаем всю серьезность кадрового дефицита. Когда мы это понимание накладываем на демографические прогнозы (где тоже хорошего мало), то осознаем, что будет крайне сложно удерживать кадры с дефицитной зарплатной стратегией. Поэтому есть над чем подумать губернаторам, региональным управленческим командам, корпорациям развития регионов – как помогать экономике развиваться, а работодателям, конечно, о том, как повышать результативность, привлекать и удерживать кадры. Печать