На «Сириусе» Сбер представил тренды работы с молодежью

На Всероссийской неделе охраны труда в «Сириусе» Сбер представил свой опыт работы с молодежью и назвал компетенции, которые становятся самыми ценными для начинающих сотрудников. В форуме приняли участие более 7 тысяч человек из регионов России и ряда зарубежных стран.

На площадке научно-технологического университета «Сириус» при поддержке Сбера прошла XI Всероссийская неделя охраны труда. Ее деловая программа объединила более 150 мероприятий, 7 тысяч участников из всех регионов России, а также делегации Белоруссии, Китая и других государств.

В рамках форума прошли выставка 150 профильных компаний, кейс-чемпионаты, финалы отраслевых конкурсов, корпоративные совещания, открытые сессии и спортивные мероприятия. Ключевой темой стала комплексная интеграция социально ориентированных технологий для достижения национальных целей России.

Завершил ВНОТ-2026 Молодежный день, который Сбер поддержал вместе с другими организаторами. Он собрал сотни молодых специалистов на карьерных играх, мастер-классах по гибким навыкам и деловым знакомствам.

В рамках Молодежного дня прошла дискуссия о взаимодействии молодежи и работодателей, вопросах найма, адаптации и удержания сотрудников. Своим опытом с экспертным сообществом поделился и Сбер.

Начальник учебного центра управления привлечения талантов и развития потенциала человека Юго-Западного банка Сбербанка Ирина Ширяева отметила, что молодой специалист не обязан с первого дня знать все и быть готовым к любой задаче. По ее словам, ему важно создавать условия для развития и применения компетенций на практике.

«Молодой специалист — это не человек, который обязан знать всё и быть готовым к любой задаче с первого рабочего дня… И именно гармоничное сочетание всех трёх этих компонентов формирует самого сильного и привлекательного для любого работодателя сотрудника», — сказала Ширяева.

Она выделила пять фокусов, которые отражают ключевые навыки: системную работу с аналитикой и ИИ-ассистентами, способность к радикальным изменениям, практическую экспертизу и обучаемость. В Юго-Западном банке, по ее словам, несколько лет используют модель компетенций, основанную на мягких, цифровых и профессиональных навыках.

Руководитель отдела по развитию корпоративных отношений Нетологии, владелец продукта по обязательному обучению охране труда Диана Числаш, в свою очередь, отметила, что инженерные профессии сегодня выходят за рамки узкой специализации. По ее словам, автоматизация убирает рутину, а на первый план выходят работа с данными, ИИ-инструменты, цифровые модели и роботизированные системы.

Она подчеркнула, что молодым специалистам важно не просто знать технологии, а понимать, как они решают реальные производственные задачи — от проектирования и контроля качества до эксплуатации и техобслуживания. Среди востребованных компетенций Числаш назвала умение применять и критически проверять ИИ-инструменты, системное мышление, цифровую грамотность, основы кибербезопасности и способность работать на стыке разных функций.

По ее словам, траектория становления инженера сейчас расширена: ценность дают не только знания вуза, но и практика на предприятии, проектная деятельность, стажировки, наставничество, дополнительное и онлайн-обучение. Печать