Соколов представил кадровую стратегию Кировской области

Губернатор Александр Соколов рассказал о кадровой политике Кировской области в рамках образовательной программы «Влияние технологических изменений на отрасли экономики и рынок труда» в Мастерской управления «Сенеж».

Глава региона представил комплексную государственную программу региона «Кадры» на 2026–2030 годы. Госпрограмма объединила мероприятия нескольких национальных проектов («Кадры», «Экономика данных и цифровая трансформация государства», «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности», «Эффективная и конкурентная экономика», «Продолжительная и активная жизнь», «Семья», «Молодежь и дети», «Инфраструктура для жизни»), она направлена на стратегическое обеспечение экономики региона квалифицированными специалистами.

В своем выступлении Александр Соколов подчеркнул, что Кировская область стала одним из первых регионов, разработавших и утвердивших собственную кадровую стратегию в соответствии с поручением Президента России. Стратегия была создана совместно с профессором НИУ ВШЭ Михаилом Плотниковым и учитывает региональную специфику — от развитого агропромышленного комплекса до высокотехнологичных производств.

— Сейчас в трудовые отношения вступает молодое поколение, самое малочисленное за всю историю современной России. Поэтому за него идет жесточайшая межрегиональная конкуренция. Новое поколение требует других подходов. Им важна современная городская инфраструктура, возможность гибкого графика и совмещения работы с развитием, — сказал Александр Соколов.

Глава региона рассказал об уникальном опыте региона, о проектах и программах, которые разработаны:

- «Билет домой» (стартует в 2027 года) — образовательный грант для студентов, обучающихся по специальностям, отсутствующим в регионе, с гарантированным трудоустройством на малой родине.

- Высшая школа управления «ШАГ» — подготовка молодых управленцев.

- Форум «МОГУ!» — ежегодное мероприятие для 100 молодых госслужащих в возрасте до 35 лет.

- «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети» — проект объединения усилий учреждений среднего профессионального образования и работодателей для подготовки востребованных специалистов. Кировская область участвует уже в 6 образовательных кластерах: машиностроение, медицина, сельское хозяйство, химическая отрасль, легкая промышленность, электротехническая промышленность и автоматизация производств.

- «Эффективный регион» — программа обучение бережливым технологиям реализуется в партнерстве с Росатомом и АНО «Россия — страна возможностей».

Особое внимание в стратегии уделено созданию Молодежного центра карьеры в Кирове, который станет единой экосистемой профессиональной навигации.

Кроме того, разработан проект закона о первом рабочем месте, предусматривающий подъемные выплаты, жилищную поддержку и налоговые льготы для работодателей, принимающих молодых специалистов.

— Молодежь должна ощущать себя причастной к жизни родного города, региона, видеть, что с ней считаются, ее слышат, — сказал Александр Соколов.

Губернатор отметил, что в регионе отмечают позитивную динамику: в 2025 году в регионе остались 77% выпускников СПО (против 68% в 2022 году), а в 2024 году впервые достигнуто положительное сальдо выпускников школ, поступивших в региональные колледжи.

Александр Соколов подчеркнул, что кадровая политика региона строится с участием всех работодателей, муниципалитетов и бизнеса, а не только на уровне правительства. Регион готов делиться накопленным опытом с другими субъектами Российской Федерации. Печать