Форум для молодых специалистов из разных регионов РФ состоялся в Сочи

Специалисты компаний, входящих в Группу Синара, представили свои решения реальных бизнес-задач на традиционном корпоративном форуме «Горизонты». Мероприятие, которое состоялось в Сочи, собрало делегацию из более чем 100 участников, представляющих 19 предприятий холдинга из различных регионов России. Это уже десятый форум в истории компании.

Перед основным событием прошла Молодежная научно-практическая конференция, где участники презентовали свои разработки по пяти ключевым направлениям: оптимизация процессов, сокращение затрат, повышение качества, внедрение инноваций и разработка новых технологий. Победители каждого трека получили возможность принять участие в форуме «Горизонты». Кроме того, в финал вышли лидеры конкурса «Лучший молодой мастер Группы Синара», направленного на поиск талантливых управленцев.

В рамках финального этапа сотрудники объединились в команды и под руководством экспертов разрабатывали решения для актуальных бизнес-кейсов, основанных на реальных вызовах, с которыми сталкивается компания. По итогам работы команды защищали свои проекты перед комиссией, в состав которой вошли генеральный директор Группы Синара и другие топ-менеджеры.

Отдельно был организован IT-трек, включающий три направления: инфраструктура, разработка и кибербезопасность. Участники работали над симуляцией слияния двух производственных компаний, стремясь максимизировать прибыль.

Участники примерили на себя роли топ-менеджеров и открыли новые карьерные горизонты

В этом году в программу форума впервые вошел ассессмент-центр — комплексная оценка компетенций и лидерских качеств участников для формирования управленческого резерва компании.

«Для Группы Синара этот год имеет особое значение – ровно 10 лет назад мы присоединились к движению «Горизонтов». За это время в форуме приняли участие более двух тысяч наших сотрудников, которые защитили более 800 проектов и многие из них уже реализованы. Сейчас форум – один из ключевых драйверов развития наших предприятий и выявления кадрового потенциала специалистов. В этом году «Горизонты» прошли в новом формате – финалисты корпоративной молодежной научно-практической конференции решали конкретные бизнес-кейсы, актуальные для наших предприятий», — отметила заместитель генерального директора Группы Синара по управлению персоналом Татьяна Берковская.

По ее словам, такой подход позволили молодым сотрудникам примерить на себя роли топ-менеджеров и открыл новые возможности для профессионального роста. Печать