Выбраны лучшие практики трудоустройства и адаптации ветеранов СВО

Национальное агентство развития квалификаций (АНО НАРК) подвело итоги Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров. В 2026 году для конкурса выбрана номинация "Новая высота" - это практики, посвященные трудоустройству, адаптации и профессиональному развитию участников СВО.

В финал конкурса вышло шесть практик, все они выложены в открытом доступе на сайте Базового центра подготовки кадров "Это уже лучшие практики работодателей, регионов и местного сообщества, не надуманные, а совершенно реальные истории", - прокомментировал финальные работы Алексей Вовченко, председатель жюри, генеральный директор АНО НАРК.

За работами конкурса реальные судьбы ветеранов СВО, которым после возвращения домой приходится заново строить свою жизнь. И не всегда они способны справиться с этим без поддержки.

"Каждая из этих практик - это чья-то судьба, чей-то возвращенный смысл и чья-то возможность снова чувствовать себя нужным", - отметил член жюри конкурса, ветеран боевых действий, член правления РСПП Александр Ульянов. Он также уточнил, что конкурс зафиксировал стандарт: как должно быть. Теперь задача - сделать его нормой. "Мы готовы масштабировать лучшие практики через Московское деловое собрание и Фонд "Всех обнял". Героизм на фронте должен продолжиться героизмом в мирной жизни", - подчеркнул Ульянов.

Ветераны нуждаются в психологической поддержке, профессиональной ориентации, нередко и в обучении, и сопровождении наставников. Многие воины ушли на СВО, не имея профессии, или не могут работать по прежней специальности из-за инвалидности. Когда ветеран ищет вакансию и видит, к примеру, что нужен установщик определенной квалификации, он думает, что у него нет таких знаний, и не откликается на нее, рассуждает Алексей Вовченко. При этом работодатели, которые готовы принимать ветеранов СВО, удивляются, что ветераны к ним не приходят. Специальные практики по реабилитации, адаптации и трудоустройству помогают ветеранам СВО и работодателям встретиться и найти общий язык.

"Мы понимаем, что лучшая социализация героев в мирной жизни - это трудоустройство", - говорит директор Центра занятости населения города Челябинска Юлия Капкова. Разработанная в центре практика "Вектор жизни - работа для СВОих" получила гран-при конкурса.

Центр создал специализированный банк вакансий для участников СВО. Кроме того, для проведения собеседований с ветеранами карьерные консультанты, кадровые работники и работодатели проходят обучение. Юлия Капкова рассказывает, что иной раз собеседование с участником СВО может закончиться просто из-за непонимания его психологии. При разработке обучающей программы было учтено множество нюансов. Например, что ветерану не стоит предлагать сесть спиной к двери, в боевых условиях это считается опасным, и человек постарается как можно скорее уйти.

Центр создал и неформальные клубы для ветеранов, и женские клубы для их семей. Жены героев - самые заинтересованные в их трудоустройстве люди, говорит Юлия Капкова.

Правильная коммуникация с ветераном СВО в процессе трудоустройства очень важна, отмечают и руководители практики "От защиты Родины к новой профессии" (компания "Северный пресс", Санкт-Петербург), которая заняла первое место в конкурсе. Сейчас на заводе трудятся 34 ветерана СВО, включая получивших различные ранения. Для ветеранов с инвалидностью оборудовано 16 специальных рабочих мест. За каждым закреплен наставник, который прошел обучение работе с участниками боевых действий.

Особенностью этой практики является то, что ее организаторы сами выезжали в госпитали к ветеранам с предложениями о работе. Им показывали производство, интересовались, какой работой они хотели бы заниматься, оценивали возможности каждого, а затем отправляли на обучение.

Сегодня на заводе работают не только сами ветераны, но и члены их семей. Иногородним предприятие предоставляет общежитие. А есть среди них и те, кто взял ипотеку.

На конкурсе две практики разделили второе место, еще две практики - третье место. Так, второе место получила практика "Психологический навигатор" ООО "Региональный центр независимой оценки квалификаций нефтегазового комплекса" Республики Татарстан. Центр постарался решить одну часто встречающуюся проблему при трудоустройстве ветеранов: они выходят на работу, но через 2-3 месяца увольняются. "Психологический навигатор" - это психологическое сопровождение ветеранов, которое начинается еще до выхода на работу и продолжается весь адаптационный период (3-6 месяцев). Такая практика значительно снижает число увольнений.

Также второе место в конкурсе было присуждено практике "Новый вектор" (компания "Россети Московский регион"). В компании отметили, что зарезервировали под ветеранов 2 процента от штатной численности, хотя готовы брать и больше. Ветеранам оказывают психологическую поддержку, вместе с тем разработали приложение, которое позволяет оперативно связаться с различными кадровыми сервисными службами. Сейчас идет подготовка нового раздела, через который ветераны смогут записаться на психологическую консультацию.

В компании "РЖД" запустили программу "Наши герои", которая заняла третье место на конкурсе. Она рассчитана на железнодорожников, которые вернулись из зоны боевых действий. В пилотный проект вошел 41 человек. В мае 2026 года программу масштабируют на 16 территориальных подразделений. Она включает обучение, психологическую поддержку и карьерное сопровождение. Участники проходят очный образовательный модуль с мастер-классами по гибким навыкам, посещением производственных объектов, индивидуальной работой с психологами и коучами.

Третье место на конкурсе заняла практика "Сурское мужество - новый ты", которую организовала АНО "Квартал Луи" (Пензенская область). Это 21-дневный курс социальной реабилитации для участников СВО, получивших инвалидность из-за военной травмы. Он проходит в арт-поместье "Новые берега". Кроме реабилитации, тренингов и занятий ЛФК, ветераны могут пройти акселератор по разработке бизнес-идей и получить сертификат на социальный контракт от минтруда региона. Уже 11 участников практики защитили свои проекты, 9 из них начали свое дело.

Специальные программы по адаптации и трудоустройству помогают героям найти дело по душе, почувствовать себя востребованными.

"Выезжая с комитетом в регионы, мы именно на эти практики обращаем внимание. Конкурс показал достойные примеры практик для регионов, которые могут использовать эти наработки у себя", - отметил член жюри конкурса, председатель Комитета Госдумы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

На пресс-конференции по итогам конкурса члены жюри высказались об актуальных проблемах трудовой и социальной интеграции участников СВО. Зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина привела примеры поддержки участников СВО со стороны профсоюзов, а председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере образования Любовь Духанина - примеры их обучения и трудоустройства в качестве педагогов и руководителей детских патриотических клубов.

Алексей Вовченко также сообщил, что, несмотря на завершение конкурса, в Национальное агентство продолжает поступать информация о практиках поддержки участников СВО от предприятий и органов власти, и работа по их сбору и анализу будет продолжена. Печать