Почему решили пересмотреть список «неженских» профессий?

Тема пересмотра так называемого женского перечня профессий, к которым долгие годы не допускались представительницы прекрасного пола, обсуждается уже не первый год. Сегодня эта работа перешла в практическую плоскость: профильными ведомствами подготовлен проект обновленного перечня, который не является исчерпывающим и будет дополняться. Он предполагает исключение целого ряда специальностей из списка ограничений.

В первую очередь изменения коснутся таких направлений, как управление тяжелой строительной техникой (включая экскаваторы, бульдозеры и другую спецтехнику), работа водителей на междугородних и международных рейсах, а также управление большегрузными автомобилями и некоторыми другими видами промышленных механизмов. Фактически речь идет о снятии барьеров для женщин в тех сферах, которые традиционно считались "мужскими" из-за высоких физических нагрузок.

"Ключевой фактор - стремительное изменение самих условий труда в этих профессиях. Современная техника кардинально отличается от той, что была 20 или даже 10 лет назад. Массовое внедрение гидравлических систем и усилителей сводит к минимуму необходимость приложения грубой физической силы при управлении механизмами. Кабины современных грузовиков и спецмашин - это эргономичное пространство с климат-контролем, регулируемыми креслами, улучшенной шумоизоляцией и виброзащитой. Все это обеспечивает принципиально иной уровень комфорта и безопасности. И если раньше работа водителем-дальнобойщиком или машинистом экскаватора была сопряжена с запредельными нагрузками, то сегодня, благодаря технологиям, эти профессии становятся доступны для людей с разной физической подготовкой", - рассказала "Российской газете" руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа.

Однако было бы упрощением сводить все только к техническому прогрессу. Существует целый комплекс факторов, которые делают такой пересмотр фактически неизбежным. Во-первых, это кадровый голод: рынок труда в России перенасыщен вакансиями, особенно в рабочих и инженерных специальностях. Дефицит кадров стал структурной проблемой экономики, и игнорировать такой огромный ресурс, как женская рабочая сила, работодатели больше не могут. Снятие ограничений - это прагматичный шаг по расширению воронки найма.


Во-вторых, меняется сама структура экономики. "Мы постепенно уходим от модели, где ценность работника определялась исключительно его физической выносливостью. На первый план выходят компетенции: внимательность, ответственность, умение работать с высокотехнологичным оборудованием, способность принимать решения. Во многих профессиях, которые раньше считались сугубо мужскими, сегодня гораздо важнее не мышечная масса, а аккуратность и стрессоустойчивость. И здесь женщины часто демонстрируют преимущества", - отмечает Коледа.

В-третьих, сказывается растущий запрос на гендерное равенство в трудовой сфере. Это общемировой тренд, который находит отклик и в российском обществе. Женщины активно осваивают новые специальности, поэтому важно убрать административные барьеры там, где они устарели.

Сам процесс пересмотра перечня - скрупулезная работа, в которой участвуют чиновники, специалисты по охране труда, медики, психофизиологи, представители профсоюзов и бизнеса. "Мы в "Новом труде" внимательно анализируем международный опыт, где подобные ограничения либо отсутствуют, либо значительно мягче. Критерием же является реальное воздействие условий труда на женский организм. И там, где наука и практика подтверждают, что рисков нет, ограничения должны уходить. Важно подчеркнуть: речь не идет о принудительном вовлечении женщин в тяжелые производства. Речь о праве выбора. Если женщина хочет и может работать машинистом экскаватора или водителем фуры, у нее должны быть такие возможности, тем более когда условия труда позволяют делать это безопасно", - добавляет представитель профсоюза.

Эксперты уверены, что этот процесс будет иметь продолжение. По мере дальнейшего упрощения условий труда в различных отраслях - в горнодобывающей промышленности, в металлургии, в строительстве - перечень будет расширяться. Это позволит женщинам получить более широкий выбор карьерных траекторий, а работодателям привлекать дополнительные кадры в условиях дефицита рабочей силы на рынке. Печать